按照校公司党委关于开展“三基建设”、加强党支部建设的实施意见和工作方案，特制订公司党支部书记“双带头人”的选配办法。

1.优化教工党支部的设置。尽量按照教工党员的学科、专业和重点研究方向，结合党员实际数量，科学合理地设置特点不同的教工党支部，同时，要考虑到“双带头人”可能人选在各个党支部的合理分配。

2.全力选配好党支部书记。按照政治素质高、业务能力强、热爱党务工作、能够发挥先锋模范带头作用等几个主要指标，选配好党支部书记，尤其是教师党支部书记。

3.“双带头人”选拔的基本标准。即正式党员中基本具备以下条件者，可以选配为党支部书记：

（1）思想政治觉悟高，富有吃苦耐劳的奉献精神，熟悉或热爱党务工作；在党员和师生中具有较高威信，年富力强干劲足，服从命令听指挥，品德优秀，工作与生活作风优良；

（2）学识扎实，教学或科研能力突出，带头开展教学改革与科学研究且效果或成果突出，能够凝聚教学改革方向与力量，整合科研或学科发展方向，凝练或引领教学或科研团队，在教师中威信高有号召力；

（3）在管理工作中，显示出可预见的发展潜力，具有进一步成长为兼职从事领导、管理工作的可能，有可能成长为今后校院有关管理岗位的后备干部。

（4）具有硕士以上学历、中级以上专业技术职称，年龄一般在55周岁以下，身体健康。

4.“双带头人”选配程序。凡是基本符合“双带头人”选配标准的教工，均可自愿报名参选，公司党委还要通过党员和教工推荐、党支部推荐、学院领导个人推荐、学院班子集体推荐等多种方式进行选拔、选配；基本人选确定后，召开公司党委专门会议集体讨论、确定具体人选；公司党委形成“双带头人”推荐名单及基本情况书面推荐报告报送组织部审查；组织部审查批准学院的“双带头人”推荐人选后，组织相关党支部进行民主选举；公司党委将党支部民主选举的结果报送组织部备案后，“双带头人”正式产生、开始履行党支部书记的职责。

5.“双带头人”要先培训后上岗。“双带头人”选配好以后，公司党委要及时进行岗前党支部工作业务培训，还要派出参加校级、省级党支部书记的各种培训，尽快提高“双带头人”开展党支部工作的素质、能力和政治责任感、工作责任心，引导、激励其进一步发挥好党支部带头人、教学科研带头人、示范引领带头人、改革实践带头人、创新发展带头人和团结奉献带头人的独特作用。